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Frohn, D. (2013). Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit – eine explorative qualitative Studie. Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 14(3), Art. 6.

mehr zur Studie: www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1933

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Erfolg in allen Dimensionen - Ungenutzte Potenziale: Die sexuelle Identität als Bestandteil eines ganzheitlichen Diversity Managements (Dominic Frohn)

Wie weit ist die Wirtschaft bei der Implementierung eines Diversity Managements, das die sexuelle Identität inkludiert? Warum es sich lohnt, in LGBT-Diversity Management zu investieren.

zum Artikel in "Personalszene 15-2012" (PDF)

www.dominicfrohn.de

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LGBT*-Experten_innen-Pool (Dominic Frohn)

Ein Workshop zum Benefit von LGBT*-Netzwerken und besonderen Potenzialen von LGBT*-Mitarbeitern_innen

zum Ergebnisbericht (PDF)

www.dominicfrohn.de

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Broschüre "Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz (Dominic Frohn)

Herausgegeben von: Schwules Netzwerk NRW e.V. in Zusammenarbeit mit der LAG Lesben in NRW e.V. und dem Schwulen Forum Niedersachsen e.V.

zum Download der Broschüre "Out-im-Office_SNW_2007" (PDF)

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